论思想政治工作与安全生产的关系

更新时间:2019-09-18 11:09 | 来源:新闻中心 | 作者: | 点击数:

为确保电力公司的安全生产,首先要加强安全意识,落实“预防”的指导思想,提高员工对安全生产重要性的认识。因此,加强安全思想政治工作十分必要。加强员工“企业生产,安全第一”的意识,坚定不移地将“不受人为控制的自然灾害和人为灾害引发的安全事故以外的一切事故控制在预防范围内”。坚信任何人都可以控制安全的隐患[1]。电力公司能够防止微观持续时间,处于危险之中,并融入员工的安全和识字,安全生产标准培训和教育并将心理调整纳入安全管理体系,引导员工建立良好的安全保障,防止问题发生。

通过对安全隐患产生的原因,员工违法操作的心理以及安全生产的障碍,实施“以人为本”的安全生产理念,及时纠正员工对安全生产的错误观念。从“我安全”转变为“我安全”,转变为主动,充分发挥员工的主观能动性,提高员工参与安全生产和思想政治安全生产的积极性和主动性工作。二是努力做好员工日常生产思想政治工作,做好预防教育,明确易发生安全隐患的环节,提高员工对安全隐患的敏感度和警惕性。提高员工的自我保护意识,严格遵循规范运作程序的理念[2],加强对员工岗前安全生产的思想政治培训和教育,积极引导和营造岗位安全氛围,员工可以理解安全生产的重要性,以达到预防的目的。

电力公司在电力生产中面临许多不安全因素。一旦发生安全事故,不仅会影响相关机械设备的损坏,而且会因停电和停电严重影响各行业和行业居民和消费者的正常生产。与生活。供电的稳定性和安全性是国民经济持续发展的重要保证。因此,安全生产不是电力公司的比例。思想政治工作水平及其实施也与电力公司能否实现安全生产和管理,能否有效控制安全隐患有关。因此,电力公司坚持将思想政治工作全面落实到具体的安全生产过程中,并在每个生产过程,每个员工,每个安全生产管理系统的实施中实施,从而提高电力生产的可靠性。规范和安全。首先,要开展日常思想政治工作,管理员工工作情绪,做好有针对性的思想政治工作,应对员工情绪的变化。

论思想政治工作与安全生产的关系

做到“工作看质量、作业看情绪、平时看行为、开会看发言”,从而切实掌握员工心之所想、心之所惑、心之所难[3]。通过创建安全生产的文化与氛围,让员工深入体会到企业的人文关怀,帮助员工解决工作中遇到的难题,疏导员工的不良情绪,从而能够全身心的投入到安全生产中来,培养认真负责的优良工作习惯与态度。其次健全安全管理制度,明确责任追究制度,从横向到纵向,权责分明,建立齐抓共管、责任与风险共同承担的管理格局。

论思想政治工作与安全生产的关系

三、强化事后思想政治反思工作,坚持“三不放过”原则

电力企业必须在安全生产中以“三不放过”为原则,即坚持分析不清楚事故原因不放过原则、没有采取有效的安全防范措施不放过原则、事故群众与责任者不受思想政治教育不放过原则。思想政治工作还符合从实践上升到认识,再由认识落实到实践中去的唯物辩证主义理论,避免思想政治工作盲目性开展。此外还做好事后的思想政治反思工作,建立健全奖惩机制、责任追究机制与激励机制,组织工作反思大会与表彰大会,让违章操作、引发安全事故的员工进行批评教育。辞退造成重大安全事故的员工,从而为其他员工敲响警钟。对于在一段时期内没有出现过违章操作的员工给予鼓励与奖励,从而调动起员工遵从规章制度的积极性。此外还利用广播、安全简报等方式来加强对安全教育的宣传,用典型安全事故时刻提醒员工注意安全生产。

并定期组织安全规范考试与学习,提高员工安全操作的技能。还积极组织安全管理人员培训与学习,引进新的管理理念、管理方式与管理技术,实行人性化管理,提高安全管理的效率与质量,加强对电力生产过程中的安全监管。

四、结束语

电力企业的安全生产与思想政治工作是紧密联系的,不断加强安全生产的思想政治工作,让思想政治工作渗透到安全生产的每一个环节中。坚持“以人为本,标本兼治”的安全管理理念,引导员工争当新时期下的“四有”新人,从而切?提高员工的安全生产意识,推进电力企业实现经济效益与社会效益最大化。






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