杏耀娱乐:中国管理会计理论及其实践问题探讨

更新时间:2018-12-27 10:17 | 来源:新闻中心 | 作者: | 点击数:

管理会计是一种注重现代企业内部管理直接发挥的会计,是企业管理的重要组成部分。它直接满足企业内部管理的需要,并提供、决策、内部控制等服务。它不仅详细分析了过去,更重要的是,它可以科学地规划未来,有效地控制企业的经济活动,使其能够朝着既定目标前进。通过近30年的中国企业实践,管理会计已引起足够的重视,但其实际应用并不理想,主要问题是因为它有较大的局限性。

我国实际应用中、管理会计的问题管理

中国改革开放以来,引进西方先进技术和管理经验,管理会计逐渐得到认可,但其实际应用并不尽如人意。一般来说,主要存在以下主要问题。

(1)理论研究很难形成严格的完整系统、

当客观环境改变内部管理需求时,会产生现代管理会计。自20世纪50年代以来,战后资本主义经济有许多新特点。随着科学技术的进步和工业经济的规模,企业面临的外部市场条件正在迅速变化,竞争日趋激烈。这种新的条件和环境对企业管理提出了更高的要求。现代管理科学的形成和发展,为理论上管理会计的形成和发展奠定了基础,使管理会计脱颖而出。它逐步完善,形成了一个新的相对独立完整的理论方法体系。在中国,自20世纪70年代以来,引入了各种相关科学,如行为科学,信息经济学和其他研究成果,拓宽了管理会计领域,纠正了管理会计的一些不合理的假设。但是,由于新兴的相关科学本身仍处于发展过程中,而时间的引入并未考虑环境的影响,这导致了中国管理会计理论的局限性和不适用性,许多缺乏论文联盟的实际论文http://收集并应用应用程序的价值。 WWW.11665.cOM在特定经济实践中,决策者往往无法准确衡量信息的成本和价值,从而无法对信息进行成本效益分析。

(2)管理会计的具体处理方法在实际应用中有很大的局限性。

西方会计的根本原因是资本家需要最大化利润。追求最大利润的内在力量和竞争的外部压力使他们认识到,提高劳动强度和广告的简单方法已经不能满足其扩张的需要,从而推动了管理会计理论和方法的出现。管理会计的理论假设基于企业所处的客观环境。确定的定量模型和假设在不断变化的实际经济生活中存在许多偏差。特别是结合中国的基本国情,人们很难运用这些理论。和模型解决实际问题。例如,货币时间值、风险和奖励、利率等管理会计理论的基本问题,有一些具体使用的方法,如计算年金计算、现金流量等,方法为业务问题,实际上很难使用。(3)组织管理系统存在与企业管理会计办公室兼容的问题。

1.会计管理的作用尚未发挥,管理会计、责任会计、会计检查等工作难以开展,基本会计信息不完整,财务会计、成本核算工作需要加强和完善。

2.企业管理组织需要进一步完善和完善。某些单位会计组织的会计人员不完善,分工不明确,责任不明确,难以有效开展财务分析,形成了高质量的管理会计。员工团队。

3,企业会计管理人员结构不合理,责任不明。单位领导负责管理制度,使单位杏耀娱乐:领导权利过于集中,会计工作,缺乏健全的规章制度,完善的激励约束机制,会计人员不稳定,政治经济性强。治疗很难公平对待。它限制了大多数会计人员管理工作的积极性。

(4)经验管理和传统会计方法制约着管理会计的发展

改革开放几十年来,中国企业的生产技术取得了长足的进步。但是,中国企业决策者的管理水平仍然停留在过去的经验管理中,无论是任意还是随意,目前还没有管理科学理论。做支撑,管理会计工作缺乏应有的重视,导致企业会计人员的概念已经过时,管理会计知识浅,、应用水平不高。

企业会计人员素质不高。他们中的大多数人认为会计工作是会计和会计工作。数据处理简单,分析不到位,没有参与企业管理的热情。没有事先预测、控制事物的能力。

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(5)现代会计操作软件难以适应管理会计

随着计算机的普及和应用,会计信息处理能力大大提高,会计人员的工作量也减少了。但是,目前很难在市场上找到用于管理会计的软件系统。

关于、管理应用问题的思考

针对上述问题,笔者认为,从以下几个方面入手,为解决问题,探索一种更为可行的方式来推动我国管理会计的发展。

(1)加大对现代管理知识理论的宣传力度,提高企业决策者和会计师的科学管理水平。

只有管??理到位,才能清醒地理解思想,科学管理植根于管理者的思想,才能使企业长期运行,以最大限度地降低成本,提高企业效率。要加强分散管理,形成和谐的内部管理环境,建立适合中国思想文化的绩效考核体系,真正调动员工的主观能动性。因此,要加强对企业领导理论的学习和教育,使企业不断充实自己,拓展视野,丰富人才,为管理会计的实际实施创造良好环境。培养一批会计人才,为企业管理服务,打破单一会计团队的既往情况,只有会计人员,适应时代发展的需要,具有多种深刻的理论基础。






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