杏耀娱乐:广东企业对高职院校市场营销人才的需求

更新时间:2019-12-03 09:55 | 来源:新闻中心 | 作者: | 点击数:

为了全面深化教育教学改革,有效提高教学质量,建立符合移动互联网时代,更符合企业实际高层次营销技能的人才培养模式在总结近两年专业教学改革经验的基础上,结合番001003010,广州番yu职业技术学院管理杏耀平台:学院市场营销专业教学研究组对市场营销专业人士的社会需求进行了市场调研。为了了解移动互联网时代广东企业对市场营销人才的需求,对知识和技能的追求,当前人才培养方案的主要问题。

2调查的组织和实施

该调查于2014年3月至2014年6月进行。该调查针对与我校合作进行校企合作,后期培训,订单培训以及广东省代表性大中型企业的195家公司进行。调查样本具有代表性。该调查以两种方式进行:问卷调查和深度访谈。共检索到163份有效问卷。

3调查结果分析

3.1被调查单位基本情况分析

从被调查单位的性质来看,被调查单位有163个,其中中国单位10个,占样本总数的6%,民营企业121个,占样本总数的74%,个体工商户20个。其他外资,合资,事业单位12%,占2%。从行业分布来看,批发和零售业有56家,房地产和附属服务业有42家,商业服务业有25家,其他行业有41家。就规模而言,企业最多的是500-1000人,第二位的是100-500人。样本选择的行业分布涵盖了主要行业,这也反映了市场营销专业学生毕业后就从事这些行业的事实。

(1)对高职学生的需求分析。

当被问及“未来三年高等职业市场营销专业毕业生的需求情况”时,汇总了调查数据的统计数据。结果如图1所示。

从图1可以看出,企业对高级市场营销专业学生的需求很大,每年有30多人,占36%。 “有需求,每年有10人以上”占24%。 “每年有10个需求。-30多人占19%,需求不确定,占13%。可以得出结论,对高级营销人才的需求占总需求的79%,无需求的情况只占8%,可以看出市场营销专业人才的需求量很大。

(2)分析职业营销专业学生的工作要求。

杏耀娱乐:广东企业对高职院校市场营销人才的需求

在调查“需要招聘的高等职业院校的营销人才类型”时,调查结果如图2所示。

如图2所示,市场开发(销售)职位的需求最大,占总体样本的38%,远高于其他职位,其次是市场营销计划(18%),市场研究课程(15%) ,营销管理(14%)和客户服务(13%)都有大量需求,并且需求是可比的。其他职位,例如秘书,仅占2%,表明对此类工作的需求很小,学生不应专注于此。

(3)分析招聘市场营销专业毕业生时应考虑的关键因素。

当被问及“招聘市场营销人才时考虑什么因素?”,70陨石蛩9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9. 9.(19)堋(13)Ю(18)翟翟5 5蛩亍改善肥胖饪饪饪逄嵘淖酆逄嵘淖酆逄嵘淖酆逄嵘淖酆逄嵘淖酆逄嵘淖酆逄嵘淖酆逄嵘淖酆逄嵘淖酆逄嵘淖酆逄嵘淖酆逄嵘淖酆逄嵘淖酆逄嵘淖酆逄嵘淖酆逄嵘淖酆逄嵘淖酆逄嵘淖酆逄嵘淖酆逄嵘淖酆逄嵘淖酆逄嵘淖酆逄嵘淖酆逄嵘淖酆逄嵘淖酆逄嵘淖酆逄嵘淖酆逄嵘淖酆逄嵘淖酆逄嵘淖酆逄嵘淖酆逄嵘淖酆(省(1)己玫玫龋ぷ魈ぷ魈龋嵘淖ㄒ颐颐颐颐氐恪氐恪? (4)营销人才需要发展的专业技能。

当被问及“营销专业人员需要培养哪些最专业的技能?”时,该公司认为,作为营销人才进行培训的最重要需求是营销能力,其次是营销管理,规划,研究和公共关系谈判。此外,他们认为营销人才还需要培养业务管理能力,创新能力,广告设计能力。

(5)营销人才需要发展的职业技能。

杏耀娱乐:广东企业对高职院校市场营销人才的需求

1对计算机技能的需求。 68%的企业只希望达到计算机应用程序的起点,而寻求掌握某些基本的Internet技术。这表明,作为高级营销人才,不仅必须掌握WORD等办公软件的基本技能并收发邮件,还必须熟悉微博,微信等新的互联网技术。

2对英语能力的需求。该公司指出,最高的是A(45%),其次是微不足道的(33%)和第四(18%),最低的是6及以上(14%)。除了广东的外贸公司外,对英语毕业生的需求不是很高,并且可以实现简单的对话。

3在对市场专业毕业生最缺乏的能力进行的调查中,企业普遍认为企业最缺乏的是抵抗压力的能力。根据选择的次数来选择其他人,例如谈判和计划能力,适应能力,人际交往能力和合作能力。敏锐的洞察力和其他能力。

(6)从现在到将来在营销专业中可能出现的新职位。

在调查公司有关未来三年可能出现的新工作和工作职责的开放式问题时,大多数公司会填写市场营销计划人员,销售代表,销售经理,计划经理,市场研究专家,市场营销人员等。广州诺珍投资咨询有限公司等少数公司提出了凤凰管家的职责(责任是为负责地区的行业提供全面的服务; 2调整社区冲突; 3负责负责人的日常生活)。区域检查),广汽丰田的市场监管职位(责任是市场动态的监管和风险分析),广州巨浪展览策划公司的展览推广专家(展览推广的责任),最苛刻的新职位是微信营销和推广职杏耀娱乐:位。

4结论与建议

4.1结论

通过汇总和分析数据,我们可以得出以下三个方面的主要结论。

(1)高级应用营销人才具有很大的社会需求。根据《关于2014级人才培养方案制定的指导性意见》中雇主职位的前10名排名,营销/公关/销售职位在2014年全年和2015年第一季度一直位居榜首,并且是最受欢迎的职位,占比最高。受欢迎的职位。在20陨石哂谄渌ㄒ哂谄渌ㄒ哂谄渌ㄒ哂谄渌ㄒ哂谄渌ㄒ哂谄渌ㄒ /We We We We We We We鄣鄣鄣////////////////?企业认为应该属于这些职位的最重要技能是准确了解客户需求的能力。其次是营销专业知识;这些公司应该拥有的业务核心。质量是奉献,诚实守信的职业道德,是企业招聘的首要考虑因素。

(3)在移动互联网时代,企业已经看到了一些新的工作要求,例如公司内务,微信营销和晋升职位。该公司将与市场营销人才的英语人才进行简单的交谈,并熟悉计算机常用的办公软件,并使用新的Internet技术解决企业的实际问题。

4.2建议的对策

(1)根据公司当前和未来的需求,并与公司深度融合,制定人才培训计划,学校与公司将实现零对接。高职院校通过实习,订单培训,甚至现代学校的“工厂学校”或“工厂初中”学徒课程,使学生能够深入企业,了解企业的商业模式,感受企业的文化。企业,让学生深刻感受到市场需求;通过深入的校企合作,还可以邀请商务专家进入教室,为学生做讲座,参加专业课程,并培养企业真正需要的营销人才。

(2)实施以项目为导向的教学改革,为营销的核心职位设置以项目为导向的课程。

市场营销专业的核心职位是市场开发,市场营销计划,市场研究和市场营销管理。市场营销专业人才接受了项目思维方面的培训,市场营销专业课程分为市场开发模块,市场营销计划模块和市场研究模块。营销管理模块。将具有社会需求的新邮政企业管家纳入营销管理模块中进行培养,并将对企业有较大需求的微信营销职位嵌入营销计划模块中,以重点培养该领域的知识和技能。

(3)注重培养学生的软教学能力。

在教学模块的安排中,通过任务驱动教学法和实践教学法,学生不仅可以学习专业的市场研究知识,营销策划技巧,市场开发方法,营销管理知识,而且可以完成个人学习。项目任务。重要的是,通过参与项目任务的过程中的特殊情况,学生可以有效地训练学生的抗压力能力,管理业务谈判技巧,人际交往能力,团队合作能力和敏锐的洞察力。未来,它将真正适应企业激烈的市场环境。






杏耀娱乐科技有限公司(www.cityshowclub.net)致力于杏耀游戏注册开发与安全服务领域,公司现有800多名员工,其中杏耀娱乐官方技术人员180名,杏耀所有技术人员均具备二年以上实际项目经验。

杏耀游戏平台科技有限公司 copyright ©2018
备案号:吉ICP备021428000607号