浅谈会计委派制度的利弊

更新时间:2019-01-25 10:23 | 来源:新闻中心 | 作者: | 点击数:

从我区试点项目的情况来看,大多数任命是行政机构,较少的是委托给企业。通过的授权形式是:1直接授权。设立专门机构(会计局,会计管理站)管理指定会计师; 2设立会计中心(公共事务管理中心),各行政机关的会计工作由会计中心管理,单位会计岗位取消。记者; 3间接任命,不仅由单位推荐,由政府部门任命或与主管部门共同指定等,人事制度负责雇主,工资福利,奖金等; 4在乡(苏木)实施财政“零户”管理。“

2会计认证制度的积极作用

试行会计制度实施以来,各地区各部门勇于实践,大胆探索,积极开展试点工作,取得了一定成效,特别是广泛实施的集中核算中心权力下放形式,从、获得该县的旗舰。认可,收到积极成果,主要体现在以下几个方面。

2.1加强对宏观经济调控的需求

它可以为宏观调控提供真实准确的信息,提高宏观调控的有效性。在确保单位资金的所有权,使用权和经营权的前提下,在、之后对单位资金的预付金额进行了监督,财政资金重新启动,实现了国库资金的合理配置。

2.2推进国有企业改革的必要性

会计认证制度的实施是建立金融监管机制的有效措施。在充分保证业务自主性的基础上,直接参与企业的财务活动,委托企业的财务。预算约束确实可以发挥作用,因此国有企业真正成为归咎于、权利、的法律实体。

2.3加强财务管理的需要

目前的一些财务管理仍在不同程度上使用计划经济体制下的方法。会计认证制度实施后,原来的事后监督在、经过??、反复普遍监督后,在、之后改为、,从根本上改变了财政“软监督”的地位,进一步加强了财政收支管理试点工作的开展加强了国有资产管理,在一定程度上防止了国有资产流失,切断了金融商业法律,防止了不合理的开支。

2.4声音、标准会计工作单

要完善、标准的会计工作秩序,需要加强会计基础设施,稳定会计团队,提高会计人员素质和工作效率,完杏耀注册善会计监督机制。会计认证制度的实施是从这一点出发,规范会计行为,为会计制度的完善提供会计保障。2.5充分发挥会计监督职能

实行会计核算制度,使金融监管权与生产经营权相对分离,相互制约,强化会计监督职能,规范会计行为,使会计监督职能贯穿于财务会计活动的全过程。会计的任命,人事关系不在指定的单位,从根本上消除了会计与指定单位之间的联系,会计人员可以消除顾虑,消除干扰,并按照会计法规赋予的权限行事,从而有效地维护了财务纪律的严肃性。

3实施会计认证制度的弊端

会计委托工作作为会计管理体制改革的一部分,是改革会计人事管理制度的新尝试。在实践中,需要不断探索和改进。从试点情况看,会计认证制度本身存在一定的弊端。

会计认证制度的实施与单位利益是一种矛盾统一的关系。起点是监督,但其核心内容应该是服务。没有服务的监督将使认证制度正规化,甚至影响发展。无人监督的服务将使会计师成为会计的“会计师”,会计认证制度将不起作用。如果过分强调监管角色,淡化服务功能,就会实行会计核算制度和单位利益,不能很好地与单位整合,指定单位也会在一定程度上产生抵制。 。

浅谈会计委派制度的利弊

根据《会计法》、《企业转换经营机制条例》的规定:“企业依法实行人员自治”,《会计法》规定的各单位应根据业务需要设立会计人员,并指定负责任的会计核算。单位负责人对单位会计行为的责任“制定”主体“在实施会计鉴定制度方面确实存在一些矛盾。经济体制改革后,各种经济成分共同发展起来。企业已经成为独立的法律实体杏耀娱乐注册,自我支持、自筹资金、自我发展、。工厂经理、有劳务分配、人事管理、工资奖金分配权,企业会计也必须接受和管理工厂经理、经理领导下的内部人员。除了当前的社会和经济环境外,会计师几乎失去了代表业主进行会计监督的资格。因此,实施会计人事管理制度改革是一大趋势。但是,随着会计核算制度的进一步完善,该单位将帮助该单位建立健全的财务管理制度,同时加强监督,将单位的财务管理机制纳入正常的法律制度,争取合作和支持。具有高质量、高效服务的单元。有意识地接受监督意识,使单位真正感受到会计作业带来的好处,上述矛盾将得到解决。行政事业单位集中核算的实施导致单位财务活动与会计业务分离。不利于会计信息在单位财务报表中的及时发挥作用,不利于对单位财务活动的监督。会计中心成立后,会计中心集中核算的单位实行“集中管理、统一开户、户口”方式,取消银行单位开立的机构资金账户,这在一定程度上。有效防止和防止各单位财务收支中违反法律和纪律的行为。但是,既然单位熟悉以前的会计制度,就能及时掌握资金的使用,而预约制度的实施使得单位的财务活动与会计工作没有直接关系,难以实现。为单位负责人使用自己的资金。通过这样做,会计信息不可能及时在单位的财务中发挥作用。

会计认证制度的优越性是显而易见的,但为了充分发挥其优越性,笔者认为还应注意以下几点建议。

浅谈会计委派制度的利弊

在会计委任制度实施之前,会计师是该单位的成员。由于工资、奖金、晋升等各种因素,领导层往往听话,不能有效行使会计监督职能。因此,要实行会计核算制度,应从会计人事管理制度改革入手,明确界定财务部门或相应会计管理部门指定人员的人员和工资,使指定的会计人员可以自信地履行职责。二是要完善和完善指定人员的后续管理机制,提高依法管理财务的积极性和自觉性。在会计师的管理中,特别重要的是要注意不应该有“替代准备”。这样,很容易削弱指定会计师对自己会计工作的热情。因此,分配给金融系统的人员应得到平等对待,除了按要求进行正常轮换外,还可以根据其绩效和工作需要在金融系统内移动。通过这种方式,我们可以引入竞争机智,为长期从事财务管理的干部提供一线实践机会。此外,还将建立副工作人员,通过汇报和奖励制度,使具有高综合素质的指定人员脱颖而出。

4.2加强会计分配的服务功能

强化指定人员的服务意识,自觉与单位整合,积极提出合理化建议,使财务管理能够在促进各项事业发展中发挥更好的作用。其次,要严格控制人员选拔,确保业务能力强。、政治素质很高。、具有良好组织和协调能力的人员被选入会计委派团队。同时,要密切关注指定人员的继续教育,及时掌握新的政策法规,不断提高业务质量。同时,会计鉴定机构应简化工作程序,改善服务态度和质量,提高工作效率。4.3理顺管理机构的内部关系,改善管理

在会计认证制度实施之前,大多数地方政府都有预算外资金管理和政府采购制度。会计认证制度的实施应与预算外资金管理制度协调和协调,以避免新的浪费和增加财政负担。实行会计核算和实行“收支两线”管理的单位,预算外资金管理的责任主要由委托人员承担,可以实行预算外资金管理机构的审批由负责日常监督管理的工作人员任命的月度或季度支出计划,预算外资金管理机构不再进行日常检查,可以集中精力监督和控制大额资金的流动。政府采购机构可以尝试与会计管理机构合并,这可以减少人员配置,减少支出负担,并确保政府采购的有效性。






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